瑞雪纷飞清玉宇，春风苏醒暖人间。1月5日，永威置业2019年度工作会议在郑州隆重举行。
永威置业2019年工作会议现场
会议围绕2019年度工作进行了表彰总结，以及对2020年工作进行了统一部署。集团各职能中心、各项目、各子公司主要领导以及优秀员工代表、2019级校招梦想生共五百余人齐聚一堂，公司董事长李伟先生、助理总裁李玲玲女士、总裁助理罗金榜先生、副总裁李红建先生出席了本次大会。
永威置业2019年工作会议现场
「攻坚克难，迎难而上 」
会议伊始，首先由运营管理中心总经理闫书强先生对2019年公司整体运营情况做全面汇报。2019是地产行业极其艰难的一年，在巨大的市场压力下，永威置业迎难而上、攻艰克难，取得了不错的业绩。同时，根据第三方最新数据显示，2019年永威客户满意度提升了7个百分点，接近行业标杆水平；工程板块经第三方评估，高于郑州市场及行业水平。
在管理层面上，公司整体运营效率大幅提升，目标成本更加精准，现金流回正周期缩短，但供货及时性需加强，更需打造多样化的产品线，满足客户需求。另外，闫书强先生对测评出的职能中心组织绩效进行点评，激励大家加强配合，提高效能。
运营管理中心总经理闫书强先生
随后工程管理中心总经理冯志强先生、设计管理中心总经理陈曦女士、成本管理中心副总经理王世玲女士、物业公司总经理王卉女士，先后对工程管理、设计工作、成本管控、物业服务针对工作情况依次进行了回顾总结、分享经验；营销中心总经理张晓征先生、投资开发中心总经理蒲犟先生，对各自分管的工作进行了分析汇报。
职能中心各负责人
「表先进，感谢不凡的你」
随后进入激动人心的颁奖环节，公司对79名五年忠诚奖获得者、5名十年忠诚奖获得者进行了表彰，他们因为对这份事业的热爱、对公司发展理念的认同、对企业文化的认可，与永威共同成长。公司还评选出了93名优秀员工，他们即便身处最普通的岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，做出突出贡献。另外，14名各个岗位的带头人，他们带领团队承担重任，也获得了优秀管理奖
颁奖现场
2019年度，公司还涌现出一批优秀团队，如西郡瑞和苑获得年度最快开盘奖；永威物业创新服务，维修管理部及项目维保中心团队积极为客户排忧解难，维修服务满意度较2018年提升了24个百分点，获得客户满意度提升奖；上和院、上和郡秉承对品质严苛的追求，先后形成多项工程施工的创新性做法，为公司施工工艺的提升、精细化施工的落地做出了较大贡献，获得工程质量奖。颁奖环节的最后，还迎来了最激动人心的现金流贡献奖，西郡、永威城、南樾、金域上院、逸阳溪畔、金域蓝湾项目团队获得高额奖金
颁奖现场
「展未来，赢战下一个15年」
面对永威置业公司成立15年之际，此次年会也对当下的机遇和挑战进行了探讨，对集团未来的发展提出了方向
总裁助理罗金榜先生指出，过去20年是房地产不得不火的20年，目前中国经济进入缓增长时代，房地产进入由量到质的时代，需要拼内功、拼速度技能。审视我们自身，永威14年间经历了生、起、力、拓四个阶段，拥有了一定的规模和很好的客户基础，不管是产品力还是满意度，获得多方认可。关于未来，罗金榜先生提出行稳致远、守正创新，永威要适度规模但不唯规模，守住产品底线、守住品牌形象、守住家文化，通过经营模式创新、营销创新、产品创新、管理创新，确保有质量的发展和有标准的管理。
总裁助理罗金榜先生
助理总裁李玲玲女士肯定了大家在2019年的辛勤付出，指出面对市场的考验，我们能够信赖依靠的，只有彼此，我们的永威家人、团队。
为了企业在2020年实现更好的发展，围绕企业经营管理，她分享了高效、产品线、清廉、同舟共济等10大关键词，要求大家直面问题、反思总结、团结融合，怀着创业者的激情和奋斗精神，轻装上阵，创造更大的辉煌。
助理总裁李玲玲女士
公司董事长李伟先生登台致辞总结，感谢公司全体员工2019年的辛勤付出。永威的下一个十五年，他强调要坚持向上向善、唯真唯美的价值观，坚持家文化，更要坚持品质文化。
为了更好地生存、稳定、发展，未来还需要一系列的变革，他从深耕郑州、深化已进入城市，加强代建、管住代建品质等11个方面提出了更高的要求，鼓励大家敢于拼搏、勇于向上，以更严格的标准和更高的要求引领企业的下一个十五年。
公司董事长李伟先生
会议的最后，由2019年新加入的38名校园招聘梦想生呈现了“拿手好戏”，炫酷的视频、青春的舞动，让参会者目不暇接，舞蹈串烧《梦想最闪亮》、歌曲《梦想起航》等精彩节目获得了阵阵掌声。青春洋溢的他们是永威的新鲜血液和新鲜动力，代表着永威下一个十五年的美好未来。
2019级梦想生
2019年，永威人在不断变幻的市场风云中、在竞争日益激烈的环境下，苦练内功、攻艰克难，取得了不俗的成绩。
会议现场
2020年，永威集团迈入第15个年头，这是一个有着关键节点意义的年份。只要各位永威人同心致远、聚力前行，就一定可以穿越行业周期，分享下一次的市场红利，赢得下一个十五年的挑战!
